A pesar de los avances producidos en los últimos años, los prejuicios y estigmas alrededor de las personas con discapacidad siguen existiendo. El resultado es el rechazo y freno a su inclusión laboral, haciendo que 2 de cada 5 personas con discapacidad se encuentren en riesgo de pobreza o exclusión social, según los datos recogidos por Odiset
1. De acuerdo con la Clasificación Internacional del funcionamiento, de la discapacidad y de la salud de la OMS, la discapacidad es una condición que abarca las deficiencias, es decir, los problemas que afectan a una estructura o función corporal; las limitaciones para ejecutar tareas o acciones; y las restricciones de participación de una persona, es decir, las dificultades para relacionarse y participar en situaciones sociales vitales. En España, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística, un total de 2,38 millones de personas tienen algún tipo de discapacidad, siendo los problemas de movilidad (discapacidad física) los más comunes.
2. Destaca su baja participación en el mundo laboral, pues del 34,3% de personas con discapacidad en activo solamente un 26,7% se encuentran trabajando. Además, la tasa de paro de estas personas es de 22,2%, siendo seis puntos mayor a la de las personas sin discapacidad. Un aspecto importante en relación a la empleabilidad es el grado de discapacidad, ya que la tasa de personas con un grado superior de discapacidad es solamente de un 12%.
3. La educación se presenta como un factor clave para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad. Según el último informe de ODISMET, un mayor nivel formativo favorece una posición activa hacia el empleo. Para ello, es esencial una educación equitativa e inclusiva que se ajuste a las necesidades de cada persona.
4. En España existen cientos de asociaciones que contribuyen a la inclusión y normalización de personas con discapacidad. Tal es el caso de ASPADEC, una organización sin ánimo de lucro situada en Cuenca y cuya labor se consiste en ofrecer apoyo y oportunidades a estas personas para así mejorar su calidad de vida.
5. La asociación cuenta con un Centro Ocupacional y un Centro Especial de Empleo, siendo ambos una herramienta fundamental para el tránsito de las personas con discapacidad al mercado laboral.
6. Un centro ocupacional tiene como finalidad la preparación y formación para el empleo, de tal manera que promueve el desarrollo personal y social de estas personas y de sus capacidades y habilidades.
7. Dentro del centro ocupacional existen diferentes talleres, donde se realizan diversas actividades, por ejemplo, cerámica, cocina y repostería, elaboración de velas y perfumes, el cuidado de la granja y los huertos, etc.
8. Todos los productos que se realizan en el centro se ponen a la venta de cualquier persona. Además, también se ocupan de encargos que les llegan de personas ajenas al centro.
9. Los Centros Especiales de Empleo son empresas cuya plantilla está formada un 70% con personas con discapacidad. En el caso de ASPADEC, ese porcentaje sube hasta el 82%, del cual el 70% son personas con discapacidad intelectual.
10. Entre las actividades que se realizan en el Centro Especial de Empleo se encuentran: jardinería, encuadernación y serigrafía, limpieza o carpintería entre otras. Además, en varias ocasiones se realizan proyectos con entidades públicas como la Universidad de Castilla La Macha o con el Ayuntamiento.
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